Oficina, trabajo remoto o movilidad: revisamos quién atiende, con qué medios y en qué horarios. La centralita y las reglas de distribución deben reflejar la disponibilidad real, no prometer una atención que el equipo no puede prestar.
Oficina
Un equipo que conoce su papel.
Definimos qué personas atienden y cómo se reparten las consultas durante el horario acordado.
- Personas: responsables de atención definidos.
- Medios: puestos y dispositivos por revisar.
- Horario: cobertura acordada con el equipo.
Remoto
La atención no depende de compartir mesa.
Revisamos los medios y la coordinación necesarios para atender desde distintos lugares, sin dar por garantizada la conectividad.
- Personas: un mismo criterio de atención.
- Medios: conexión y dispositivos compatibles.
- Horario: disponibilidad compartida y revisable.
Fuera de horario
Informar también es cuidar.
Cuando el equipo no está disponible, el recorrido debe explicar qué puede hacerse y cómo se continuará la solicitud.
- Personas: equipo no disponible en este ejemplo.
- Medios: mensaje y alternativa por definir.
- Horario: sin prometer una respuesta inmediata.